💰2025上市櫃高薪榜揭曉！信驊年薪破500萬奪冠、台積電平均加薪22%，誰才是最會分紅的企業？
📌 文章目錄（快速導覽）
- 🏁 前言：台灣企業薪資進入升級戰國時代
- 🏆 高薪霸主出列：誰是2024最會養員工的企業？
- 📊 表格解析：年薪破200萬的98家企業總覽
- 💼 台積電躍進觀察：從第24躍升第17
- 🔍 加薪幅度冠軍曝光：哪些公司薪資翻倍？
- 📉 高薪反轉：哪些公司大幅減薪超過50%？
- 🧠 觀點與建議：台灣打工人的選擇趨勢
- 🔚 結語：從數據看出台灣產業的人才紅利邏輯
🏁 前言：台灣企業薪資進入升級戰國時代
在全球經濟不確定性高漲、通膨壓力持續延燒的背景下，台灣上市櫃企業卻在2024年交出了一張亮眼的薪資成績單。
據證交所與櫃買中心資料，截至2024年共 98家企業平均年薪超過200萬元，較2023年成長近四成，受惠員工人數更突破16.8萬人。這代表台灣部分企業，不僅願意賺錢，也願意分錢給員工。
而在這波「薪資上修潮」中，誰是最大贏家？又有哪些公司出現反向操作、薪資大減？本文一次帶你看懂。
🏆 高薪霸主出列：誰是2025最會養員工的企業？
🎯 年薪王者——信驊科技
- 所屬產業：半導體
- 平均年薪：545.9萬元
- 年增率：+57.8%
- 員工人數：124人
- EPS：68.04元
信驊科技今年正式登上高薪寶座，成為全台唯一平均年薪破500萬的企業。其獲利與薪資同步躍升，是高階IC設計市場的代表。
🥈 前冠軍愛山林跌落神壇
去年以478萬稱霸的愛山林建設，今年平均年薪雖仍高達478萬，但年減13.5%，排名被信驊取代。
📊 表格解析：年薪破200萬的98家企業總覽
以下為部分高薪企業資料整理，完整表格略，歡迎根據公司代碼搜尋更多資訊：
🏢 企業名稱 | 🏭 產業別 | 💵 平均年薪（萬元） | 📈 年增率 | 👥 員工人數 | 📊 EPS |
信驊 | 半導體 | 545.9 | +57.8% | 124 | 68.04 |
愛山林 | 建材營造 | 478.2 | -13.5% | 141 | 3.07 |
瑞昱 | 半導體 | 475.1 | +50% | 5,297 | 29.82 |
聯發科 | 半導體 | 463.3 | +20.5% | 12,251 | 66.92 |
日月光投控 | 半導體 | 448.7 | +69.5% | 105 | 7.52 |
台積電 | 半導體 | 332.9 | +21.6% | 70,028 | 45.25 |
🔎 觀察：半導體主導高薪榜
- 前20名企業中，有 13家屬於半導體業，可見該產業薪資競爭力持續領先。
- 員工人數破萬仍能保持高薪的，包括台積電、聯發科、聯電、元大金控、廣達等，代表規模經濟與福利不衝突。
💼 台積電躍進觀察：從第24名躍升第17名
台積電今年平均年薪來到 333萬元，較去年增加22%，總員工達 7萬人，是榜單中最大雇主之一。
📌 關鍵觀察：
- 加薪力道強勁：年增22%，實屬罕見。
- 大規模、高效率同步兼顧：證明巨型企業也能兼顧人力激勵。
🌟 台積電能當「員工福音山」不是沒原因。
🔍 加薪幅度冠軍曝光：哪些公司薪資翻倍？
2024年最會加薪的企業，不全是大公司，卻都把營運成果分享給員工。
🏢 企業名稱 | 🔺 加薪幅度 | 📈 年薪成長 |
新復興（網通） | +138% | 薪資翻倍以上 |
信立（塑膠） | +136% | 年薪創新高 |
光聖（網通） | +105% | 網通加薪黑馬 |
京晨科（光電） | +122% | 跨產業翻紅 |
萬潤（半導體） | +109% | EPS 14.57元 |
📌 共通點：EPS均超過10元以上，公司賺錢不忘回饋員工。
📉 高薪反轉：哪些公司大幅減薪超過50%？
不是每家企業都走在加薪道路上。2024年，也有不少公司因業績波動而大砍員工年薪。
🏢 公司名稱 | ❌ 年薪減幅 | 2024平均年薪 |
聯德 | -70% | 155萬元（去年破500萬） |
台驊控股 | -68% | 約120萬元 |
宇環（電子零組件） | -56% | 約110萬元 |
永崴投控（電腦週邊） | -52% | 約100萬元 |
長佳智能（生技） | -52% | 約98萬元 |
📉 這些企業去年風光、今年卻明顯縮水，也提醒投資與求職者注意 產業週期性與獲利穩定度。
🧠 觀點與建議：台灣打工人的選擇趨勢
💡 1. 半導體仍是人才首選
從表格看出，年薪破300萬的企業，有近7成屬於半導體業，提供穩定獲利與獎金制度。
💡 2. EPS高≠高薪，但高薪通常來自EPS強企業
高薪企業幾乎都有雙位數的每股盈餘。若你求職在意薪資，應多留意公司的「獲利穩定性」。
💡 3. 電子業仍是最大吸金機器
在98家年薪破200萬企業中，電子業共占 61家，占比高達62%，幾乎三家就有兩家是電子公司。
💡 4. 金融與房地產仍有高薪代表
像元大金控、愛山林、富宇等，也是非科技人的高薪選擇。
🔚 結語：從數據看出台灣產業的人才紅利邏輯
2024年高薪榜揭示了三個關鍵現象：
- 半導體是台灣的高薪火車頭，無論新創還是成熟企業都願意分享獲利。
- 企業間貧富差距擴大，高EPS公司願意發錢，但仍有不少公司員工年薪倒退。
- 薪資不是唯一，但值得關注。對求職者來說，選對產業與公司，比努力還重要。
📊 別只看表面年薪數字，真正關鍵是：企業是否穩定成長、是否願意分享成果。